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中色迪茲瓦培育合規運營發展環境 打造具有核心競爭力的國際化經營團隊

發表時間: 2020-08-22 15:38:09

來源: 迪茲瓦礦業SOMIDEZ



往期精選


充分尊重 合作共贏 命運與共——中色迪茲瓦穩住人心抗大疫

【光盤行動】中色迪茲瓦向公司海外員工發出倡議

駱新耿到中色剛波夫調研,為全體建設者加油鼓勁

【編者按】 

當前世界格局正在進行深度調整,經濟全球化裹挾的國際化環境日趨復雜和嚴峻,風險日益攀升,海外投資項目的建設和管理難度加大,對海外企業的合規運營提出了更高的挑戰。

今年6月初,中國有色集團董事長王彤宙在《國際業務風險排查專題報告》中指出:“合規風險是國際化經營的重要管理點,所有出資企業特別是海外企業要開展一次法規、章程、合約學習活動”。

為了規范境外企業國際化經營、加強合規管理和風險防控,中國有色集團于近期開展了合規履約的“大學習、大討論、大執行”活動,中色迪茲瓦礦業秉承“創中剛礦業合作典范”之使命,嚴格按照活動要求,多層次、廣覆蓋、全民動員,上下聯動,發出了防控風險、合規運營的“集結令”----


2020年8月22日,中色迪茲瓦OHADA國際會計準則研討培訓開班。跟之前一樣,公司主要領導、班子成員、相關部門負責人、涉及業務領域員工等“一個都不能少”,這是公司開展“大學習、大討論、大執行”系列活動之一。

2020年8月22日,中色迪茲瓦OHADA國際會計準則研討培訓開班


中色迪茲瓦要求廣大干部員工進一步肩負央企使命,提高政治站位,從一把手做起、從領導班子做起,全面樹立合作共贏的發展理念、全面加強企業合規管控體系建設、全面掌握剛果(金)法規、全面加強內控制度建設、全面梳理業務流程、全面維系好股東關系,從內部筑牢合規堡壘、扎緊制度籬笆、厘清權責邊界,為企業健康平穩運行打牢長期可靠的基礎。


公司要求樹立合規運營全員學習的良好氛圍,學習主體要覆蓋公司領導班子、公司中層、各業務管理者,形成“領導班子帶頭學、管理團隊集體學、專業人員精深學”的效果。公司定期組織了面向全員參加的大講堂、培訓會等活動,使全體人員都參與到大學習活動中,對每項學習內容都要學懂弄通,要主動思考,帶著問題學,帶著意見建議學,學習結束后要有學習體會,并將學習成果主動應用到工作實際中。

同時,公司還對本企業全年的合規工作進行全面梳理,編制年度合規工作計劃,列出合規工作任務清單,按照計劃安排,對清單中的任務逐一落實,做到落實一項,銷號一項,保障全年合規工作的有序開展。


中國有色集團總經理助理,迪茲瓦礦業董事長駱新耿和公司領導班子成員切實負起主體責任,全程參與和研討、親自部署和督導,通過率先垂范形成良好的學習氛圍。


O——————  圖說現場  ——————O

2020年7月14日,公司召開了“大學習、大討論、大執行”活動動員會,并全面開啟了合規運營系列學習、研討、培訓的序幕。

2020年7月18日,公司內控管理和制度建設專題研討開班

2020年7月25日,公司通過對中非合作論壇北京峰會“八大行動”等理論的進一步學習,切實提升企業合規運營的緊迫感和使命感。

2020年8月1日,公司法治專題學習研討

2020年8月8日,公司組織了剛果(金)《礦業法典》的重點學習


2020年8月22日,公司組織了采購、招標合規管理培訓班


2020年8月14日,公司組織了“三大本”的重點學習,中國有色集團國際業務部、財務部、企業發展部、法律事務部等部門人員以視頻連線的形式參加,并開展線上線下的研討。大家認為,境外出資企業管理者對合規履約和股東關系維護的忽視,將對境外項目的健康發展構成重大威脅。若對此問題不加以重視,不將企業合資協議、章程吃透悟懂;對東道國法規不進行研究,一知半解,甚至斷章取義;在協議執行過程不與合作方進行有效溝通,忽視其權益、訴求,將導致合作項目難以為繼。

中色迪茲瓦“大學習、大討論、大執行”活動集團總部北京分會場(視頻截圖)

“三大本”為《公司章程》《合資協議》以及《合資協議的1號補充協議》


公司董事會辦公室員工領學“三大本”


“三大本”的學習培訓和研討,進一步梳理了公司治理體系、股東的權益、公司現行階段應該履行的義務以及將來項目擴產的籌備工作等內容。

本次專項活動從7月初開始至8月底結束,公司組織了專門力量,嚴格按照每周學習討論不得少于2次,周累計學時不能少于4個小時的硬性規定,不搞形式、不走過場,用活動成果切實指導公司章程、股東協議、法律法規和規章制度的貫徹落實工作,保障企業在境外經營過程中依法合規,整體風險可控。


改良生存和發展的土壤

根植合規運營的種子

打造具有核心競爭力的

國際化經營團隊

讓中色迪茲瓦航船

劈波斬浪

行穩致遠


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